Business Manager H/F

Aneo, agence de conseil fondée en 2002, accompagne depuis plus de 20 ans le CAC 40, PME/ETI et start-ups dans leurs transformations les plus ambitieuses.

Notre différence ? Une gouvernance aplatie qui donne à chacun et chacune un vrai pouvoir d’action, une culture R&D nourrie par nos expertises (HPC, Cloud, IA), et une maîtrise des transformations organisationnelles (Agile à l’échelle, Pilotage par la valeur, Produit/Design, Efficacité Opérationnelle).

Dans le cadre d’un plan de croissance ambitieux, nous cherchons aujourd’hui un·e Business Manager, familier.e du monde des ESN, avec un fort tempérament chasseur. Votre rôle : développer un portefeuille, agir en véritable intrapreneur, en capitalisant sur nos expertises technologiques et organisationnelles pour faire grandir votre périmètre.

Vos responsabilités

Développer le business Aneo

• Vendre en régie / conseil nos expertises phares, à la croisée de la technologie (HPC, Cloud, IA, Software engineering) et de l’organisation (Agilité, Pilotage, Produit/Design, Efficacité opérationnelle).

• Prospecter, ouvrir de nouveaux comptes et créer des relations de haut niveau avec des interlocuteurs et interlocutrices clés et les fidéliser.

Piloter et structurer votre périmètre

• Développer votre portefeuille avec une grande autonomie, dans une logique entrepreneuriale.

• Prendre la responsabilité complète de votre activité : prospection, animation de partenaires, recrutement, staffing et accompagnement des consultants, avec un focus fort sur le foisonnement actif des comptes ouverts, l’obtention de référencements stratégiques et la pleine responsabilisation sur la gestion et le suivi des contrats.

• Répondre aux appels d’offres correspondant à la stratégie d’entreprise et suivre la rentabilité (P&L) de votre périmètre.

• En cas de croissance, recruter et manager vos propres collaboratrices et collaborateurs.

Profil recherché

• Minimum 3/4 ans d’expérience en business développement dont une partie en ESN, un cabinet de conseil ou une start-up tech.

• Tempérament chasseur, réseau actif et capacité à générer rapidement de nouvelles opportunités.

• Capacité à valoriser aussi bien des approches organisationnelles (Agile, Pilotage, Produit/Design, Efficacité opérationnelle) que des expertises technologiques de haut niveau (Cloud, HPC, IA, Software engineering).

• Capacité à clarifier des besoins peu formalisés et à structurer des réponses adaptées à des contextes complexes.

• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

• Autonomie, esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens de la valeur créée.

• Formation supérieure Bac +5 ou équivalent.

• Français courant, anglais professionnel.

Pourquoi rejoindre Aneo ?

• Un modèle unique : gouvernance plate, pas de silos, place donnée aux initiatives.

• Un rôle entrepreneurial : vous pilotez votre périmètre de bout en bout, avec la liberté d’en faire un véritable projet intrapreneurial, créateur de valeur et de croissance pour Aneo.

• Des expertises de pointe : vous développez du business sur des environnements exigeants techniquement (HPC, Cloud, IA etc) et organisationnellement (Agile à l’échelle, Pilotage par la valeur, Produit/Design, Efficacité opérationnelle).

• Une culture d’innovation : 4 % de la masse salariale investie chaque année dans la formation et la R&D. Nous sommes l’un des 10 partenaires mondiaux d’AWS & GCP sur nos sujets cœur.

• Une marge de manœuvre réelle : challenge intellectuel, autonomie forte et perspectives de croissance.

• Un collectif engagé : culture de co-construction et d’agilité, reconnue par des clients exigeants (CAC 40, banques d’investissement, industriels, scale-ups).

Informations pratiques

• Rémunération : entre 60 et 80 K€ (package), avec une évolution directement liée à vos résultats.

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine.

• Localisation : Boulogne-Billancourt.

• Démarrage : Flexible

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique (30 min) pour échanger sur vos aspirations et notre contexte.

2. Rencontre métier : échange approfondi avec votre futur manager et un.e collègue, autour de cas pratiques et de notre vision.

3. Rencontre collective : déjeuner ou afterwork pour découvrir notre culture en dehors du cadre formel.

4. Entretien avec la direction générale : validation stratégique, projection mutuelle, échanges de fond.

Chez Aneo, chaque talent compte. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion.